熟人猎头，经营依赖于人脉，成功取决于信任。
发布日期：2015-09-21浏览：3082
曾任职新浪健康、DCCI、百度人才的李金宇先生在互联网行业浸淫十余年，闲置资源变现一直是他研究的课题。多年实践发现，每个人的“资源”如散落的珍珠，“创业”是连珠成串的线，而穿针引线、系结成串的“人才”更是关键中的关键。“人才服务”是帮助身边人把闲置资源变现的根本点、共鸣点、引爆点，所以聚焦于此。
企业招聘的各种手段中，内部推荐是性价比较高的一种，国内有些网站把内部推荐扩展到了外部推荐并搭建了平台，算是聪明之举，但是只是放大了“推荐”而忽略了“内部熟人”这个元素，熟人之间的“信任”才是这个模式成功的关键。
鉴于此，李金宇推出全新的“熟人猎头”业务模式，基于熟人网络的信任机制，帮靠谱的人找靠谱的工作。
企业招聘的各种手段中，内部推荐是性价比较高的一种，国内有些网站把内部推荐扩展到了外部推荐并搭建了平台，算是聪明之举，但是只是放大了“推荐”而忽略了“内部熟人”这个元素，熟人之间的“信任”才是这个模式成功的关键。
鉴于此，李金宇推出全新的“熟人猎头”业务模式，基于熟人网络的信任机制，帮靠谱的人找靠谱的工作。
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